АННОТАЦИЯ
РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ

Дисциплина:	«Управление персоналом и кадровая безопасность»	
Наименование Кафедры:	Экономика и организация производства	

1.  Цели и задачи изучения дисциплины
Рабочая программа учебной дисциплины «Управление персоналом и кадровая безопасность» предназначена для реализации государственных требований к содержанию и уровню подготовки выпускников по специальности высшего профессионального образования «Управление персоналом и кадровая безопасность»  и является единой для всех форм обучения. Учебная дисциплина «Управление персоналом и кадровая безопасность» изучается в первом семестре и относится к циклу профессиональных дисциплин.
 Основными задачами дисциплины являются:
•	усвоение   понятий теории экономики в сфере управления персоналом  при обеспечении кадровой безопасности компании;
•	изучение методов обоснования управленческих решений при управлении персоналом при обеспечении кадровой безопасности компании;
•	развитие навыков по технологии управления персоналом;
•	совершенствование навыков внедрения методик диагностики потенциала персонала при обеспечении кадровой безопасности компании.
Востребованность представленных компетенций подтверждена современными требованиями к профессиональному уровню   кадров. На данном этапе развития производственных отношений от специалиста требуется не только узкий профессиональный навык, но и умения, выходящие за рамки узкой направленности. В частности, востребованность  компетенций, связанных с диагностикой управленческих решений в сфере управления персоналом при обеспечении кадровой безопасности компании, обусловлена необходимостью осознания  уровня эффективности реализации проекта, его значения и последствий для предприятия. Это позволяет реализовывать профессиональную деятельность на более высоком  уровне мотивации, поскольку сотрудники работают «не вслепую»,  осознавая  рациональность тех капиталовложений и действий, которые реализуются в рамках проекта.  
Компетенции, обеспечивающие навыки и умения  организовывать работу персонала (малых групп) в рамках проекта,  востребованы в силу   необходимости роста уровня самоорганизации специалистов на рабочих местах.
Планируемым результатом данной программы станет белее широкий подход    кадров к профессиональному процессу при реализации проектных работ, повышение качества профессиональных действий в рамках управления трудовыми процессами..
В качестве способов оценивания результатов предлагается использование публичных  защит тематических мини-проектов и ситуационных кейсов. Это позволит сформировать и закрепить необходимые компетенции, так как спровоцирует не только усвоение теоретического и практического материала, но и апробировать на практике  полученные знания.
Технологии, применяемые в рамках данной программы позволят  применять   дистанционное обучение, которое основано на использовании среды передачи информации (информационные коммуникационные сети),  ситуационные кейсы, презентационные семинары.
2.	Место дисциплины в структуре ОПОП
	Дисциплина Кадровая безопасность компании относится к базовой части
Профессионального  цикла структуры ОПОП  Специалитета  ФГОС  ВО по специальности «Экономическая безопасность»  (квалификация   – «специалист»).
	Студент должен до начала ее изучения должен владеть теоретическими аспектами и  содержанием учебных дисциплин: Экономика организации, Экономическая безопасность и иметь представление о том, на каких участках своей будущей профессиональной деятельности он сможет использовать полученные знания в рамках компетенций, обусловленных спецификой его предстоящей работы.
	Дисциплина «Экономические аспекты кадровой безопасности»  является предшествующей дисциплинам: «Стратегическое планирование бизнеса», «Управление проектами».

3.	ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАНИРУЕМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ), СООТНЕСЕННЫХ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ:
Способностью проводить анализ возможных экономических рисков и давать им оценку, составлять и обосновывать прогнозы динамики развития основных угроз экономической безопасности (ПК -32)
способностью планировать и организовывать служебную деятельность подчиненных, осуществлять контроль и учет ее результатов (ПК-42);
способность разрабатывать и реализовывать компетенцию кадровой политики организации с учетом требований безопасности персонала (ПСК-5);
Знать:  специфику работы в коллективе   при обеспечении кадровой безопасности,   сущность и содержание планирования и организации служебной деятельности сотрудников;  формы возможного контроля сотрудников.
Уметь: руководить коллективом в сфере своей  профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
Владеть: навыками обеспечение кадровой безопасности, навыки диагностики агрессии, диагностики  социальных, культурных, конфессиональных и иных различий
4. Общая трудоемкость дисциплины
Общая трудоемкость дисциплины составляет 216 часов 6 зет. 

5. Образовательные технологии
В ходе освоения дисциплины, при проведении  аудиторных занятий,  используются следующие образовательные технологии:   дистанционное обучение, которое основано на использовании среды передачи информации (информационные коммуникационные сети),  ситуационные кейсы, презентационные семинары  
6. Контроль успеваемости
 Программой дисциплины предусмотрены следующие виды текущего контроля:
- Тесты
- Кейсы
- Решение хозяйственных ситуаций
По данной дисциплине предусмотрена форма отчетности – экзамен
Промежуточная аттестация проводится в форме  - экзамен