Цель проекта – реализация принципов меритократии, принципов управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка.
Задачи проекта - формирование на основе принципа меритократии качественно нового типа руководителей - сотрудников с проектным мышлением, людей, способных генерировать новые идеи, привлекать необходимые ресурсы, намечать и осуществлять план действий для достижения конкретного результата, как одного из факторов, повышения результативности служебной деятельности органов государственного и муниципального управления.
Данный проект поможет найти талантливых руководителей и специалистов, которые в дальнейшем возможно займут ключевые посты области.
Отбор кандидатов будет проходить максимально открыто и на конкурсной основе. Открытость конкурсных процедур будет обеспечена за счет использования информационных систем, которые являются доступными для всех граждан области и России.
Для проекта "Региональные лидеры" запущен свой сайт в интернете (http://www.лидерырегиона.рф), на базе которого представители научного, коммерческого и некоммерческого сообществ, обычные граждане, обладающие необходимым рядом компетенций, смогут подать заявку на участие в конкурсе.
Участие в конкурсе бесплатное.
Этапы конкурсного испытания:
1 ЭТАП
Регистрация участников
Срок – до 23:59 16 ноября 2018 года.
2 ЭТАП (дистанционный)
Дистанционный этап проводится в режиме онлайн с соблюдением следующих условий:
-
для прохождения дистанционного этапа допускаются участники, выполнившие в срок все условия предыдущего этапа Конкурса;
-
участники проходят тестирование для оценки их способностей, личных качеств и управленческого потенциала;
-
дистанционный этап состоит из нескольких обязательных блоков тестирования;
-
участники, показавшие по результатам прохождения каждого из тестов блока, а также в целом всего блока тестирования наиболее высокие результаты, допускаются к выполнению следующего блока;
-
по результатам дистанционного этапа определяются значения индивидуального рейтинга каждого участника на данном этапе.
Срок – ноябрь-декабрь 2018 года.
3 ЭТАП (полуфинал)
Полуфинал проводится в форме очных мероприятий с соблюдением следующих условий:
-
перед началом каждого полуфинала всем приглашенным участникам будет предложено контрольное (проверочное) компьютерное тестирование по тестам дистанционного этапа в присутствии экспертов-наблюдателей;
-
общее количество участников полуфинала составляет не более 50 человек, зарегистрировавшихся на Конкурс и получивших по итогам заочного отборочного этапа наиболее высокие значения рейтинга;
-
участники проходят комплексную оценку управленческих компетенций, выполняя задания (индивидуальные и в группах);
-
результаты прохождения оценки определяют значения индивидуального рейтинга каждого участника по итогам данного этапа;
-
победители полуфинала определяются на основании индивидуальных рейтингов участников;
-
в ходе полуфинала проводятся обучающие и коммуникационные мероприятия с приглашенными экспертами;
Срок – январь-февраль 2019 года.
ФИНАЛ
Замыкающим и решающим в оценке кандидатов является решение комиссии Ульяновской области по вопросам государственной гражданской службы и резерва управленческих кадров Ульяновской области - февраль-март 2019 года.
При этом, в рамках конкурса кандидатов будут оценивать по чётким критериям оценки профессиональных и личностных компетенций:
-
лидерские качества;
-
взвешенность в принятии решений, ответственность за них;
-
умение работать в команде, взаимодействие, сотрудничество;
-
нацеленность на результат;
-
организация и планирование деятельности;
-
коммуникативность;
-
эрудиция;
-
культура поведения;
-
инициативность и самостоятельность;
Будет оцениваться и представленная программа развития отрасли (проект, эссе) по следующим позициям:
-
актуальность предлагаемых направлений развития отрасли
-
инновационность предлагаемых направлений развития отрасли
-
результативность предлагаемых направлений развития отрасли
-
реалистичность
-
оригинальность
-
структурированность документа
Таким образом, все кандидаты проходят жёсткий отбор, что позволит отобрать лучших из лучших.
В результате конкурсного отбора 100 лучших кандидатов будут зачислены в резерв с разбивкой по отраслевому принципу (ГМУ, ЖКХ, строительство, здравоохранение, СМИ, экономика и финансы, молодежная политика, образование и наука и т.п.).
В зависимости от возрастного ценза и опыта работы кандидаты будут зачислены в резерв по трём уровням:
-
высший (опыт руководящей должности не менее 5 лет, возраст – от 35 до 50);
-
базовый уровень (опыт – 2 года, возраст – до 35 лет).
Лица, зачисленные в резерв, в 2019 году (поэтапно) пройдут курсы повышения квалификации на базе регионального Корпоративного университета по программам развития управленческих компетенций.
Кроме того, в течении всего следующего года будут предусмотрены личные карьерные консультации от топ-менеджеров органов власти и крупнейших компаний, которые выступят в качестве наставников над резервистами.
За реализацию конкурса отвечает Комиссия Ульяновской области по вопросам государственной гражданской службы и резерва управленческих кадров Ульяновской области, которую возглавляет Губернатор Ульяновской области С.И.Морозов.
Оператором конкурса выступает Корпоративный университет Ульяновской области, на базе которого резервистам предстоит пройти обучение.
Реализация данного проекта позволит повысить:
-
эффективность формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития региона, учитывая принцип «омоложения»);
-
эффективность использования кадрового потенциала, своевременного замещения вакантных должностей, как в сфере ГМУ, так и в организациях и предприятиях различных форм собственности, бизнес-сообществах.