Приглашаем к участию в открытом конкурсе «Региональные лидеры»

Цель проекта – реализация принципов меритократии, принципов управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка.​​

Задачи проекта - формирование на основе принципа меритократии качественно нового типа руководителей - сотрудников с проектным мышлением, людей, способных генерировать новые идеи, привлекать необходимые ресурсы, намечать и осуществлять план действий для достижения конкретного результата, как одного из факторов, повышения результативности служебной деятельности органов государственного и муниципального управления.

Данный проект поможет найти талантливых руководителей и специалистов, которые в дальнейшем возможно займут ключевые посты области.​

Отбор кандидатов будет проходить максимально открыто и на конкурсной основе. Открытость конкурсных процедур будет обеспечена за счет использования информационных систем, которые являются доступными для всех граждан области и России.

Для проекта "Региональные лидеры" запущен свой сайт в интернете (http://www.лидерырегиона.рф), на базе которого представители научного, коммерческого и некоммерческого сообществ, обычные граждане, обладающие необходимым рядом компетенций, смогут подать заявку на участие в конкурсе.​

Участие в конкурсе бесплатное.​

Этапы конкурсного испытания:​

1 ЭТАП

Регистрация участников

Срок – до 23:59 16 ноября 2018 года.

2 ЭТАП (дистанционный)​

Дистанционный этап проводится в режиме онлайн с соблюдением следующих условий: 

  • для прохождения дистанционного этапа допускаются участники, выполнившие в срок все условия предыдущего этапа Конкурса;

  • участники проходят тестирование для оценки их способностей, личных качеств и управленческого потенциала;

  • дистанционный этап состоит из нескольких обязательных блоков тестирования;

  • участники, показавшие по результатам прохождения каждого из тестов блока, а также в целом всего блока тестирования наиболее высокие результаты, допускаются к выполнению следующего блока;

  • по результатам дистанционного этапа определяются значения индивидуального рейтинга каждого участника на данном этапе.

Срок – ноябрь-декабрь 2018 года.

3 ЭТАП (полуфинал)​

Полуфинал проводится в форме очных мероприятий с соблюдением следующих условий: 

  • перед началом каждого полуфинала всем приглашенным участникам будет предложено контрольное (проверочное) компьютерное тестирование по тестам дистанционного этапа в присутствии экспертов-наблюдателей;

  • общее количество участников полуфинала составляет не более 50 человек, зарегистрировавшихся на Конкурс и получивших по итогам заочного отборочного этапа наиболее высокие значения рейтинга;

  • участники проходят комплексную оценку управленческих компетенций, выполняя задания (индивидуальные и в группах);

  • результаты прохождения оценки определяют значения индивидуального рейтинга каждого участника по итогам данного этапа;

  • победители полуфинала определяются на основании индивидуальных рейтингов участников;

  • в ходе полуфинала проводятся обучающие и коммуникационные мероприятия с приглашенными экспертами;

Срок – январь-февраль 2019 года.

ФИНАЛ

Замыкающим и решающим в оценке кандидатов является решение комиссии Ульяновской области по вопросам государственной гражданской службы и резерва управленческих кадров Ульяновской области - февраль-март 2019 года.

При этом, в рамках конкурса кандидатов будут оценивать по чётким критериям оценки профессиональных и личностных компетенций:

  • лидерские качества;

  • взвешенность в принятии решений, ответственность за них;

  • умение работать в команде, взаимодействие, сотрудничество;

  • нацеленность на результат;

  • организация и планирование деятельности;

  • коммуникативность;

  • эрудиция;

  • культура поведения;

  • инициативность и самостоятельность;

Будет оцениваться и представленная программа развития отрасли (проект, эссе) по следующим позициям:

  • актуальность предлагаемых направлений развития отрасли

  • инновационность предлагаемых направлений развития отрасли

  • результативность предлагаемых направлений развития отрасли

  • реалистичность

  • оригинальность

  • структурированность документа

Таким образом, все кандидаты проходят жёсткий отбор, что позволит отобрать лучших из лучших.​

В результате конкурсного отбора 100 лучших кандидатов будут зачислены в резерв с разбивкой по отраслевому принципу (ГМУ, ЖКХ, строительство, здравоохранение, СМИ, экономика и финансы, молодежная политика, образование и наука и т.п.).

В зависимости от возрастного ценза и опыта работы кандидаты будут зачислены в резерв по трём уровням:

  • высший (опыт руководящей должности не менее 5 лет, возраст – от 35 до 50);

  • базовый уровень (опыт – 2 года, возраст – до 35 лет).

Лица, зачисленные в резерв, в 2019 году (поэтапно) пройдут курсы повышения квалификации на базе регионального Корпоративного университета по программам развития управленческих компетенций.​

Кроме того, в течении всего следующего года будут предусмотрены личные карьерные консультации от топ-менеджеров органов власти и крупнейших компаний, которые выступят в качестве наставников над резервистами.

За реализацию конкурса отвечает Комиссия Ульяновской области по вопросам государственной гражданской службы и резерва управленческих кадров Ульяновской области, которую возглавляет Губернатор Ульяновской области С.И.Морозов.​

Оператором конкурса выступает Корпоративный университет Ульяновской области, на базе которого резервистам предстоит пройти обучение.

Реализация данного проекта позволит повысить:

  • эффективность формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития региона, учитывая принцип «омоложения»);

  • эффективность использования кадрового потенциала, своевременного замещения вакантных должностей, как в сфере ГМУ, так и в организациях и предприятиях различных форм собственности, бизнес-сообществах.

Принять участие